一般情況下，公司的工資標準是由公司內(nèi)部管理部門負責(zé)制定，參考政府規(guī)定，結(jié)合國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)和公司實際情況，制定完善的職位工資提示體系和行業(yè)收入水平，根據(jù)職位特性、績效績效以及市場價格水位，擬定可行的工資標準。具體職位工資由管理層審批，經(jīng)過多方溝通和協(xié)商，最終確定工資標準。 拓展知識：公司制定工資標準時，應(yīng)當考慮到多種因素，如公司的經(jīng)濟實力、行業(yè)特性、當?shù)厥袌鲂星?、員工的職稱、職位優(yōu)先級、定額福利水平等。此外，還需要考慮公司內(nèi)部績效獎勵制度和公司文化氛圍等，以確保雙方的利益得到充分保障。