首先，你應(yīng)該明確一個事實，即補發(fā)工資應(yīng)該和員工原來時間段內(nèi)應(yīng)該獲得的工資數(shù)額一致。那么，對于你提出的這個問題，根據(jù)會計原則，你應(yīng)該將4月5月的補發(fā)工資分開計提，即在4月和5月都計提4000元工資。具體在財務(wù)會計中，此次補發(fā)數(shù)額將經(jīng)過兩個步驟進行處理： 首先，你要定義一條財務(wù)憑證，使其能夠從會計科目“應(yīng)付職工薪酬”中支付補發(fā)的4000元； 其次，應(yīng)該設(shè)立一條財務(wù)憑證，將4000元應(yīng)付職工薪酬計提到財務(wù)會計期末的應(yīng)交稅金科目中，以便及時支付應(yīng)納稅金。 拓展知識點：關(guān)于薪酬計提，應(yīng)該注意計提的事項，以及計提的金額。例如，當職工獲得固定工資時，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按照月度工資計提工資稅；當職工獲得臨時工資時，應(yīng)當按照實際發(fā)生金額計提。