如果個(gè)稅工資和匯算清繳工資薪酬不一致，可以采取以下處理措施： 1、首先，對(duì)比比對(duì)原始憑證確認(rèn)歷史數(shù)據(jù)是否有誤差； 2、根據(jù)相關(guān)核實(shí)結(jié)果，分析個(gè)稅工資和匯算清繳工資薪酬不一致的原因； 3、根據(jù)確定的原因，制定正確的處理方案。比如，在個(gè)稅工資和匯算清繳工資薪酬不一致的情況下，可以采取補(bǔ)繳、抵扣等形式對(duì)不一致的工資薪酬進(jìn)行處理； 4、并對(duì)處理后結(jié)果進(jìn)行核實(shí)，確保該結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤； 5、確保處理結(jié)果后，職工的個(gè)稅工資與匯算清繳工資薪酬一致，避免不必要的糾紛。