針對職工薪酬期末負(fù)數(shù)的調(diào)整，可以采取多項(xiàng)措施來彌補(bǔ)： 一是從職工的實(shí)際工作和表現(xiàn)上考慮，如安排任務(wù)越多、質(zhì)量越好的員工可以提高工資，減少負(fù)數(shù)支出。 二是從公司的長遠(yuǎn)經(jīng)營考慮，除了把注意力放在職工薪酬上，也可以考慮多元化的投資，彌補(bǔ)期末負(fù)數(shù)支出。 三是可以采取一定的宏觀政策，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高收入，增加財(cái)政收入，增加企業(yè)投資，減少負(fù)債等。 四是從客觀社會現(xiàn)實(shí)出發(fā)，多利用市場競爭機(jī)制，完善職工薪酬制度，提高職工福利，減少期末負(fù)數(shù)支出。