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2012-7-5上班，未簽訂書面勞動(dòng)合同，直到2013-10-5補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)公司給勞動(dòng)者補(bǔ)幾個(gè)月的雙倍工資.
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你好，是三個(gè)月的雙倍工資
2017 11/12 14:16
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2021 1月-2022 7月 六月補(bǔ)簽五月勞動(dòng)合同 可以申請(qǐng)賠償2021 1月-11月的雙倍工資嗎
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用功之日超過一個(gè)月不滿一年 勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同 需要像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 這里的補(bǔ)償金是雙倍工資嗎
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2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，存在視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
如果公司主動(dòng)主張同意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工還可以請(qǐng)求賠償補(bǔ)償嗎？
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用工超過1個(gè)月不滿1年，比如1.1號(hào)上班，12.1號(hào)簽訂勞動(dòng)合同，是不是需要補(bǔ)償10個(gè)月的雙倍工資？
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未與員工簽勞動(dòng)合同，員工2022.7.27入職，2022.10.16離職。7-9月份工資3200，已發(fā)放；10月工資4000。應(yīng)賠償員工雙倍工資多少錢？
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