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實(shí)務(wù)
問題已解決
未與員工簽勞動合同，員工2022.7.27入職，2022.10.16離職。7-9月份工資3200，已發(fā)放；10月工資4000。應(yīng)賠償員工雙倍工資多少錢？
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您好，這樣的話，是在這個(gè)勞動期限內(nèi)，這四個(gè)月雙倍的
2023 07/20 14:39
84785023 
2023 07/20 14:47
就是說7至10月都是雙倍工資嗎，那是不是要給17600元嗎
84785023
2023 07/20 14:51
不用具體到天數(shù)嗎，比如10月只上了16天，是算16天的雙倍工資吧
84785023
2023 07/20 14:53
根據(jù)勞動法用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同：即該員工7.27-8.26應(yīng)當(dāng)與其建立勞動合同；所以單位自8.27-10.16支付員工雙倍工資。
用人單位8.27-9.26應(yīng)當(dāng)補(bǔ)付的工資為3200
?9.27-9.30（4天）應(yīng)當(dāng)補(bǔ)付的工資為3200/21*4=609.52 ? ? ? ? ? ? 10.1-10.16（16天）付雙倍工資為4000/21*16*2=6095.24
合計(jì)：3200+609.52+6095.24=9904.76
84785023
2023 07/20 14:53
這么算對不
小鎖老師 
2023 07/20 14:55
對的，這個(gè)是沒錯(cuò)的哈
84785023
2023 07/20 14:58
噢噢好的
84785023
2023 07/20 14:59
噢噢好的
小鎖老師
2023 07/20 15:06
嗯嗯理解了就好的
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