嗯嗯，是的

你好 那就是到 一年? ?? 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。 單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。 累計工作年限滿1年不滿10年，應(yīng)休年休假天數(shù)為5天，2022年4月1日至年底日歷天數(shù)為275天，具體折算:(275天÷365天)x5天≈3.7天，折算后不足1整天的部分不享受。 年休假到底有幾天？ 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。休假期限具體為： （1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； （2）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； （3）職工累計工作已滿20年的，年休假15天。 總結(jié)年假國家規(guī)定天數(shù)2022累計工作年限滿1年不滿10年，應(yīng)休年休假天數(shù)為5天，2022年4月1日至年底日歷天數(shù)為275天，具體折算:(275天÷365天)x5天≈3.7天，折算后不足1整天的部分不享受。 法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/div>