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老師，注會財管 企業(yè)業(yè)績評價這一章 實施績效激勵 是每一種績效評價方法的必備步驟嗎？請老師逐個績效評價方法地來回答，謝謝
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，學(xué)員，
因為財務(wù)數(shù)據(jù)是已經(jīng)發(fā)生的財務(wù)記賬，是目前的真實財務(wù)狀況，不是未來沒有發(fā)生的情況
非財務(wù)數(shù)據(jù)，一般預(yù)測的是未來情況，一種趨勢，更能反應(yīng)長期情況
2023 07/26 07:45
84785042 
2023 07/26 08:05
老師，你睜眼看看我問的問題好嗎？
冉老師 
2023 07/26 08:38
業(yè)績評價是每個評價方法都要考慮的
84785042
2023 07/26 10:58
老師，你睜眼看看我問的行嗎？我問的是激勵? 激勵?。。。。?/div>
冉老師
2023 07/26 11:16
企業(yè)業(yè)績評價這一章 實施績效激勵 是每一種績效評價方法的必備步驟嗎？
是的，每一步都要考慮的
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甲公司采用關(guān)鍵績效指標(biāo)法、經(jīng)濟(jì)增加值法和平衡計分卡相結(jié)合的績效評價方法進(jìn)行績效評價，目前甲公司正在召開關(guān)于2021年度的經(jīng)營績效評價目標(biāo)的相關(guān)會議，與會人員發(fā)言要點如下：
（1）采用投資資本回報率指標(biāo)對企業(yè)有效利用投資資本創(chuàng)造回報的能力進(jìn)行評價，投資資本回報率=（凈利潤+稅后利息支出）/投資資本平均余額×100%。
（2）在選取關(guān)鍵績效指標(biāo)時，為防止績效評價過于偏激，禁止任一評價指標(biāo)的權(quán)重超過30%。
（3）由于凈利潤忽視股權(quán)資本成本，相對而言，經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)在衡量企業(yè)的價值創(chuàng)造能力和經(jīng)營績效時更為準(zhǔn)確全面。
（4）構(gòu)建平衡計分卡指標(biāo)體系時，四個層面的指標(biāo)之間應(yīng)相互獨(dú)立，能夠單獨(dú)衡量其效果。
1、逐項判斷上述觀點是否恰當(dāng)，如不恰當(dāng)，說明理由。
2、指出使用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)實施績效評價的效果。
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會計學(xué)堂有沒有關(guān)預(yù)算績效評價的課程
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根據(jù)M公司的績效計劃，其指標(biāo)體系既有凈資產(chǎn)收益率、投資資本回報率等財務(wù)指標(biāo)又有客戶滿意度、員工滿意度等非財務(wù)指標(biāo)，并根據(jù)每一個指標(biāo)在整體評價體系中的相對重要制度賦予一定權(quán)重，并按照績效目標(biāo)值及評價計分方法進(jìn)行績效評價。
根據(jù)資料：（1）采用關(guān)鍵績效指標(biāo)法如何給指標(biāo)賦權(quán)；（2）指出關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI法）進(jìn)行績效評價的優(yōu)缺點。
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甲公司為汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)。近年來由于內(nèi)部管理粗放和外部環(huán)境變化，公司經(jīng)營業(yè)績持續(xù)下滑。公司對原來單純的財務(wù)指標(biāo)考核體系進(jìn)行改進(jìn)，擬根據(jù)平衡計分卡工具方法，使新的指標(biāo)體系體現(xiàn)財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)的平衡。新業(yè)績指標(biāo)體系中用經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)替代凈利潤指標(biāo)，并調(diào)整相關(guān)指標(biāo)權(quán)重，采用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)確定新指標(biāo)的績效目標(biāo)值。各項指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置是根據(jù)專家意見反復(fù)多次溝通一致后形成的結(jié)果。
①指出企業(yè)績效評價引入非財務(wù)指標(biāo)的積極作用
②說明核心財務(wù)指標(biāo)調(diào)整及權(quán)重變化所體現(xiàn)的考核導(dǎo)向
③確定績效目標(biāo)值，如何制定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)
④甲公司新指標(biāo)體系權(quán)重的設(shè)置方法
⑤如對存貨周轉(zhuǎn)速度進(jìn)行績效評價，規(guī)定存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)60天以上得5分；30~60天得10分；30天以內(nèi)得15分。指出該指標(biāo)的績效評價計分方法
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老師好，
cpa財管，有沒有肉眼可見的方法？
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