00:10:00
問題已解決
企業(yè)用的勞務派遣公司，工資是他們發(fā)，合同也是員工和他們簽訂的，但是我們想報福利費，所以，過了應付職工薪酬科目，個稅也是派遣公司報的，這樣有風險嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好，這種處理沒有風險
2023 07/26 14:36
84785003 
2023 07/26 14:37
但是我們應付職工薪酬的總額和個稅是不匹配的，我們一年600多萬的應付職工薪酬，但是個稅才1萬，不匹配，我看說是有稅務風險，稅務局認定是勞務費，
文文老師 
2023 07/26 14:42
這能合理解釋，同時也提供相關勞務派遣公司開具的勞務費
84785003
2023 07/26 14:55
是有勞務派遣發(fā)票，但是這個應該進成本里面的勞務費，稅務局是不認可進應付職工薪酬的，是這樣嗎？
文文老師
2023 07/26 15:02
是的，勞務費稅務局是不認可進應付職工薪酬
84785003
2023 07/26 15:06
那我們進入這個科目是有稅務風險的是嗎，那我怎么規(guī)避這個風險，如果工資和個稅是我們公司自己報，別的讓派遣公司報，這樣能規(guī)避稅務風險嗎
文文老師
2023 07/26 15:14
合理解釋就行，勞務派遣員工由勞務派遣公司申報。
閱讀 425
描述你的問題，直接向老師提問
1280
意見反饋
