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老是我們公司繳納社保是不同部門的人員，就是想通過先計提再繳納，能通過哪個匯總反應(yīng)社保每個月繳費了多少。類似應(yīng)付支付職工薪酬這種
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你好，企業(yè)負(fù)擔(dān)的社保，
借管理費用、銷售費用、制造費用、主營業(yè)務(wù)成本等
貸應(yīng)付職工薪酬，社保
就是這么做
2023 11/22 10:39
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公司要繳納社保，每個月怎么計提應(yīng)付職工薪酬
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老師好：請問應(yīng)付職工薪酬～社保因為每個月有人員變動，所以計提當(dāng)月的社保都是下個月初繳納，所以會有余額對嗎？謝謝老師！
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老師啊，應(yīng)付職工薪酬老是不太會用，又用于各種社保，單位繳納一部分，個人繳納一部分，還有外購產(chǎn)品進行計提福利，為什么都通過應(yīng)付職工薪酬啊
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應(yīng)付職工薪酬老是不太會用，又用于各種社保，單位繳納一部分，個人繳納一部分，還有外購產(chǎn)品進行計提福利，為什么都通過應(yīng)付職工薪酬啊
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請問 社保分個人和公司繳納的兩部分 計提的時候 個人和公司的都要計提到應(yīng)付職工薪酬社保費里么？
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查看更多- 【單選題】（奇兵制勝1）2010年12月31日，甲公司對一起未決訴訟確認(rèn)的預(yù)計負(fù)債為800萬元。2011年3月6日，法院對該起訴訟判決，甲公司應(yīng)賠償乙公司600萬元；甲公司和乙公司均不再上訴。甲公司的所得稅稅率為25%，按凈利潤的10%提取法定盈余公積，2010年度財務(wù)報告批準(zhǔn)報出日為2011年3月31日，預(yù)計未來期間能夠取得足夠的應(yīng)納稅所得額用以抵扣可抵扣暫時性差異。不考慮其他因素，該事項導(dǎo)致甲公司2010年12月31日資產(chǎn)負(fù)債表“未分配利潤”項目“期末余額”調(diào)整增加的金額為（ ）萬元。（2011年） A. 135 B. 150 C. 180 D. 200 請問這道題目完整的分錄是什么？答案是什么？謝謝 8小時前
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