短期帶薪缺勤是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等，這些都屬于短期薪酬。例如，年休假是指職工工作滿一年后享受的帶薪休假，企業(yè)需要按照規(guī)定支付工資。 長期帶薪缺勤則是指職工因長期病假、產假等原因而不能正常工作，企業(yè)需要按照規(guī)定支付長期病假工資或產假工資的安排。這種缺勤屬于其他長期職工福利，不屬于短期薪酬。