比如甲公司業(yè)務(wù)量大，要招用兼職人員干活，但甲公司的人工費(fèi)發(fā)票是用工平臺(tái)公司提供。然后兼職人員與用工平臺(tái)簽訂用工協(xié)議，這樣操作是否合理合法合規(guī)？

這種是可以的，可以這樣操作

那么兼職人員是否是用工平臺(tái)的勞務(wù)派遣人員？

可以，這種是可以使用的

那么臨時(shí)人員的打的出差的差旅費(fèi)用發(fā)票用工單位是否可以報(bào)銷(xiāo)入賬，并可在所得稅前列支？

他是真實(shí)發(fā)生的，不是這種

但如果企業(yè)無(wú)法取得臨時(shí)性用工人員的發(fā)票，讓第三方用工平臺(tái)與臨時(shí)性用工人員簽訂用工協(xié)議，然后由第三方用工平臺(tái)委派到該單位工作，那么就由第三方用工平臺(tái)向該單位開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票，是否可以？

如果能夠正常開(kāi)票，這個(gè)就可以

聽(tīng)不懂這個(gè)什么叫正常開(kāi)票？

第三方用功平臺(tái)，向這個(gè)單位開(kāi)票，這個(gè)意思

那么第三方用工平臺(tái)是否應(yīng)當(dāng)向被派遣的兼職人員繳納社保？

這個(gè)正常是勞務(wù)派遣公司繳納的