每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算。