餐費計入了勞務費，但他們的餐費不能占用我們的職工福利

您好，你入了勞務費，為什么還需要去沖減應付職工薪酬的呢？

要沖應付職工薪酬的勞務費

您好，那這部分你打算入到哪里去呢？

付給勞務公司了

您好，不是啊，你的餐費 借：管理費用-勞務費 貸：應付職工薪酬-勞務費 借：應付職工薪酬-勞務費 貸：銀行存款 你是想要把這個勞務費計入到什么費用中去呢？

這步是這么做的，是這些勞務外包的人在我們食堂吃飯，但不能占我們的福利費 借：管理費用-職工工資-員工福利 負數(shù) 貸：應付職工薪酬-員工福利 負數(shù) 借：應付職工薪酬-員工福利 負數(shù) 這樣就出不平

他們吃飯，是誰付款？

簽的勞務合同是含餐的，應該是算在勞務費里了。性質就和正常員工一樣包餐，只是我們在食堂吃的費用是算在員工福利，他們吃的要從食堂的福利中剔除

您好，那你就是要計入勞務費中核算的。 借：管理費用-勞務費 借：管理費用-職工工資-員工福利 負數(shù)

所以我們的勞務費不止給勞務公司的勞務費，還有公司負擔的餐費。最終的勞務費=實際支付的勞務費%2b他們的餐費

你你好，就是以后入賬，你把他們的餐費計入到管理費用-勞務費核算即可

應該懂了 謝謝

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