您好！ 競業(yè)協(xié)議的經(jīng)濟補償金計算方式主要取決于用人單位和勞動者之間的約定。如果雙方有明確的約定，那么按照約定的方式和標準進行計算。 然而，如果雙方?jīng)]有明確的約定，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。