如員工離職，則資助失效。為什么還不可撤銷？ 甲公司員工魏某在公司年會抽獎活動中中獎，依據(jù)活動規(guī)則，公司資助中獎員工子女次年的教育費用，如員工離職，則資助失效。 問：如魏某在次年離職，甲公司在給付前可否撤銷資助？ 答：不可撤銷。理由：贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不得撤銷。本題中贈與合同內(nèi)容為資助中獎員工子女次年的教育，具有公益性質(zhì)，且不存在“忘恩行為”，甲公司不享有任意撤銷權(quán)。 如員工離職，則資助失效。為什么還不可撤銷？