公司給工會的行政補助是否需要納稅調增，取決于該補助的金額是否超過了規(guī)定的比例。 根據《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。如果公司給工會的行政補助加上按規(guī)定比例提取并撥繳的工會經費，超過了工資薪金總額的2%，那么超過部分不得稅前扣除，需要進行納稅調增。 例如，公司全年工資薪金總額為100萬元，按規(guī)定可撥繳的工會經費為2萬元（100萬元×2%）。如果公司已經按規(guī)定提取并撥繳了這2萬元工會經費，之后又給工會提供了5萬元的行政補助，那么超過的3萬元（5萬元 - 2萬元）就需要進行納稅調增。 在會計核算時，計提工會經費時借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬——工會經費”；實際撥款給工會時，借記“應付職工薪酬——工會經費”，貸記“銀行存款”。 同時，如果企業(yè)屬于國企，應嚴格按照國資委對于國有資產的管理規(guī)定辦理相關審批手續(xù)；如果是非國企，也應按照企業(yè)自己的管理規(guī)定辦理審批手續(xù)。另外，企業(yè)行政向工會撥款時，應通過銀行轉款辦理，工會應給企業(yè)開具《工會經費專用收據》。 需要注意的是，工會經費的扣除還需滿足按規(guī)定撥繳以及取得合法、有效憑據等條件。具體規(guī)定如下： - 準予稅前扣除的工會經費必須是企業(yè)已經實際“撥繳”的部分，對于賬面已經計提但未實際“撥繳”的工會經費，不得在納稅年度內稅前扣除。 - 自2010年7月1日起，企業(yè)撥繳的職工工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經費收入專用收據》在企業(yè)所得稅稅前扣除；自2010年1月1日起，在委托稅務機關代收工會經費的地區(qū)，企業(yè)撥繳的工會經費，也可憑合法、有效的工會經費代收憑據依法在稅前扣除。