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上月計提員工工資時，人事還沒有送來工資表，就先按以前工資標準計提的，但次月實際發(fā)放時，有員工請假扣工資了，那實際發(fā)放數(shù)與應(yīng)發(fā)工資數(shù)的差額計入哪個科目？
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您好，這個的話差額是可以計入到管理費用，這個相當于補提
2024 07/10 17:02
84785018 
2024 07/10 17:15
老師，我的意思是，應(yīng)付職工薪酬上月末計提的多，本月實際發(fā)放的少（請假扣工資了），差額計入哪個科目？
84785018
2024 07/10 17:16
借：應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)發(fā)數(shù)）
? ? 貸：銀行存款（實發(fā)數(shù)）
? ? ? ? ? ?差額（什么科目？）
小鎖老師 
2024 07/10 17:17
那這個的話，第一 是沖減管理費用，第二是計入到營業(yè)外收入，這個
84785018
2024 07/10 17:31
什么情況沖減管理費用，什么情況計入營業(yè)外收入呢？
小鎖老師
2024 07/10 17:32
如果是前期計提錯了，現(xiàn)在修改，就沖減管理費用，如果是扣除員工的，計入營業(yè)外
84785018
2024 07/10 20:01
好的，謝謝老師！
小鎖老師
2024 07/10 20:03
不客氣的，祝您開心
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