問(wèn)題已解決
老師,問(wèn)一下,因業(yè)務(wù)整合,解除勞動(dòng)合同,給職工的一次性補(bǔ)償,什么情況下計(jì)入預(yù)計(jì)負(fù)債,什么情況下計(jì)入應(yīng)付職工薪酬



張老師
金牌答疑老師
職稱:稅務(wù)專家,會(huì)計(jì)學(xué)碩士,會(huì)計(jì)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師
已解答2316個(gè)問(wèn)題
親愛的學(xué)員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問(wèn)題答復(fù)如下:
2×22年下半年,A公司決定進(jìn)行企業(yè)重組,已擬定并對(duì)外公布了詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃,并與因企業(yè)重組而被裁減的職工簽訂了勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議,A公司不能單方面撤回該協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議,A公司應(yīng)于2×23年上半年向上述職工一次性支付補(bǔ)償款10000萬(wàn)元,其中支付給管理人員的補(bǔ)償款為4000萬(wàn)元,支付給生產(chǎn)工人的補(bǔ)償款為6000萬(wàn)元。A公司適用的所得稅稅率為25%。假定稅法規(guī)定,與該項(xiàng)辭退福利有關(guān)的補(bǔ)償款可于實(shí)際支付時(shí)稅前抵扣。不考慮其他因素,下列說(shuō)法中正確的有(?。?。
你提到的應(yīng)該是如下題目涉及的情況