親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
上市公司因實施股權激勵計劃而產生的工資薪金支出，即行權價格與公允價值之間的差額乘以股票數(shù)量，這部分支出可以計入企業(yè)的工資薪金總額，并作為計算三項經費（職工福利費、工會經費、職工教育經費）的基數(shù)。因此，在你給出的例子中，如果工資薪金為100萬元，股權激勵支出20萬元，則三項經費的計提基數(shù)應為120萬元。對于非上市公司而言，其處理方式與上市公司相同，即因股權激勵產生的費用同樣可以計入工資薪金總額，并作為計算三項經費的基數(shù)。不過，具體操作時還需關注當?shù)囟悇諜C關的具體規(guī)定和要求。
祝您學習愉快！