問題已解決
企業(yè)所得稅,關于上市公司股權激勵行權后。按照公允價格跟支付價格差額跟數(shù)量,作為上市公司工資薪金支出,那這個支出是不是要算到三項經費的基數(shù)嗎?比如工資薪金100萬元,股權激勵支出20萬元。是不是用120作為作為基數(shù)?那對于非上市公司股權激勵又是如何?



親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
上市公司因實施股權激勵計劃而產生的工資薪金支出,即行權價格與公允價值之間的差額乘以股票數(shù)量,這部分支出可以計入企業(yè)的工資薪金總額,并作為計算三項經費(職工福利費、工會經費、職工教育經費)的基數(shù)。因此,在你給出的例子中,如果工資薪金為100萬元,股權激勵支出20萬元,則三項經費的計提基數(shù)應為120萬元。對于非上市公司而言,其處理方式與上市公司相同,即因股權激勵產生的費用同樣可以計入工資薪金總額,并作為計算三項經費的基數(shù)。不過,具體操作時還需關注當?shù)囟悇諜C關的具體規(guī)定和要求。
祝您學習愉快!
上市公司因實施股權激勵計劃而產生的工資薪金支出,即行權價格與公允價值之間的差額乘以股票數(shù)量,這部分支出可以計入企業(yè)的工資薪金總額,并作為計算三項經費(職工福利費、工會經費、職工教育經費)的基數(shù)。因此,在你給出的例子中,如果工資薪金為100萬元,股權激勵支出20萬元,則三項經費的計提基數(shù)應為120萬元。對于非上市公司而言,其處理方式與上市公司相同,即因股權激勵產生的費用同樣可以計入工資薪金總額,并作為計算三項經費的基數(shù)。不過,具體操作時還需關注當?shù)囟悇諜C關的具體規(guī)定和要求。
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08/19 12:37
