00:10:00
問題已解決
30天計算日工資率，缺勤日數(shù)是月薪制還是日薪制，同理，20.83的缺勤日數(shù)是月薪制還是日薪制
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好同學，參照這個
2021 10/12 17:39
閱讀 370 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 370
描述你的問題，直接向老師提問相關問答
查看更多-
某企業(yè)一職工的月工資標準為1200元。2014年8月份該職工的出勤有，病假2天,事假1天,星期休假8天,另有3天法定節(jié)假期,實際出勤17天。按照診工齡,病假期間支付其90%的工資,且該職工缺勤期間沒有雙休日。該職工2014年8月的應付工資為多少?按30天的月薪制和日薪制和20.83天的月薪制和日薪制分別計算
227 -
假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為3124.5元。某月，該工人病假3天，事假2天，周末休假9天，出勤17天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。要求按以下四種方法分別計算該工人該月的標準工資。
(1)按30日計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資(2)按30日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資(3)按20.83日計算日工資率，按缺勤日數(shù)扣月工資(4)按20.83日計算日工資率，按出勤日數(shù)計算月工資
2092
-
張三本月的工資標準為3600元，該月請事假3天(其中2天是周末)，病假2天(其中1天是星期天)
要求:請分別采用月薪制和日薪制按30天和20.83天各自算出張三本月應發(fā)工資。病假扣款率是20%
187
-
月薪制和日薪制
假定某工業(yè)企業(yè)某工人的月工資標準為
3124.5元。某月,該工人病假3日,事假2
日,周末休假9日,出勤17日。根據(jù)該工
人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計
算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。
(分別按30日和20.83日計算應付工資)
1.月薪制
按30天月工作天數(shù)進行計算
按20.83天月工作天數(shù)進行計算
2.日薪制
按30天月工作天數(shù)進行計算
按20.83天月工作天數(shù)進行計算
714
-
江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天（其中1天是法定休息日），事假1天，出勤20天（其中周日加班1天）。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。要求：(1)按30日計算日標準工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資；(2)按30日計算日標準工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資；(3)按20.83日計算日標準工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資；(4)按20.83日計算日標準工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。
233
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
