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老師 我想問問為什么用人單位不能將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好； 一般是不可以的 ； 你們 單位雇員是一次性簽訂合同的； 比如是 勞動有限合同或者是 無固定期間合同的
2022 04/18 10:44
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33.根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關勞務派遣的表述中，正確的有（ ）。
A.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
B.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議
C.用工單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
D.用人單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
為什么不選擇A，C那里不正確
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派遣人員的社保，是由勞務派遣公司（用人單位）還是派遣到的企業(yè)承擔（用工單位）
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我有個勞務派遣單位，派遣的員工與用工單位簽訂了《勞動合同》，由用工單位繳納社保，我勞務派遣用人單位可以開差額發(fā)票嗎？
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我公司沒有勞務派遣資質 但是現(xiàn)在派遣了一名員工到用工單位 我公司與用工單位簽訂了勞務派遣協(xié)議 請問這個可以嗎
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老師，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那后續(xù)這個合同到底是要不要簽的，沒簽的話能不能與沒合同要求補償雙倍工資
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查看更多- 甲公司2×14年12月購入管理部門使用的設備一臺，原價為84 000元，預計使用年限為8年，預計凈殘值為4 000元，采用直線法計提折舊。2×19年1月1日考慮到技術進步因素，將原估計的使用年限改為6年，凈殘值改為2 000元，折舊方法由直線法改為雙倍余額遞減法。甲公司適用的所得稅稅率為25%，采用資產負債表債務法進行所得稅核算。假定上述變更得到稅務部門的認可。由于上述會計估計變更對2×19年凈利潤的影響金額為（?。?。 昨天
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