您好，試用期內(nèi)的賠償金在以下情況下是符合法律規(guī)定的： 1用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同。 2用人單位未依法訂立書面勞動合同。 3用人單位違法約定試用期。 4用人單位隨意解除勞動合同且未提供合理證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。 在上述情況下，勞動者有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定要求賠償金。