自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

寧人社函〔2025〕103號(hào)

各市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，寧東管委會(huì)，區(qū)直各部門(mén)（單位）、直屬事業(yè)單位，各評(píng)審委員會(huì)，各自主評(píng)審單位：

為深入貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)及中央人才工作會(huì)議精神，推進(jìn)落實(shí)自治區(qū)第十三次黨代會(huì)及歷次全會(huì)和自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議安排部署，深化人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制改革，根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳 人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（寧黨辦〔2017〕94號(hào)）以及人社部《2025年人才工作要點(diǎn)》要求，現(xiàn)就做好2025年全區(qū)職稱(chēng)評(píng)審工作通知如下：

一、不斷深化職稱(chēng)制度改革

（一）著力推進(jìn)人才教育科技一體改革

1、加大對(duì)教育振興與科技創(chuàng)新支持。

全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，深入落實(shí)黨中央及自治區(qū)人才工作會(huì)議精神，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)改革為突破口，全面落實(shí)“品德、能力、業(yè)績(jī)、成效”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出人才、特別是青年人才在重大研究、重大課題、關(guān)鍵技術(shù)、稀缺技術(shù)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、重要技術(shù)與產(chǎn)品推廣中發(fā)揮的作用，認(rèn)可人才在國(guó)家與自治區(qū)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、研發(fā)平臺(tái)以及國(guó)家人才載體中發(fā)揮的重要作用，體現(xiàn)人才扎根基層、服務(wù)基層、帶動(dòng)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的示范作用，體現(xiàn)人才創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的價(jià)值，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)與職稱(chēng)評(píng)審中予以傾斜。

2、職稱(chēng)評(píng)審向教育與科技領(lǐng)域傾斜。

結(jié)合教育改革要求，加快推進(jìn)教育系統(tǒng)職稱(chēng)評(píng)審改革。堅(jiān)持教育人才分類(lèi)評(píng)價(jià)，職稱(chēng)評(píng)審向一線、基層、特殊崗位適度傾斜，用好基層“雙定向”政策，對(duì)改革中因人事調(diào)整、崗位轉(zhuǎn)換、跨地區(qū)調(diào)動(dòng)等人員，職稱(chēng)評(píng)審時(shí)年限與業(yè)績(jī)連續(xù)計(jì)算，并合理設(shè)定過(guò)渡期。為推動(dòng)科技體制改革，加快科技成果轉(zhuǎn)化，2025年起，加大技術(shù)經(jīng)理人職稱(chēng)評(píng)審的支持力度，擴(kuò)大技術(shù)經(jīng)理人初中級(jí)覆蓋面，增加參評(píng)人數(shù)，組織高級(jí)技術(shù)經(jīng)理人的申報(bào)與評(píng)審工作；在評(píng)審中，加大科技成果轉(zhuǎn)化的評(píng)價(jià)比重；支持與激勵(lì)“科技專(zhuān)員”服務(wù)基層、服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)企業(yè)，考核合格或優(yōu)秀的，其經(jīng)歷予以認(rèn)可，評(píng)審時(shí)予以傾斜。

3、職稱(chēng)評(píng)審向青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才傾斜。

全職引進(jìn)和自主培養(yǎng)的博士研究生，入職滿1年考核合格的不受崗位職數(shù)限制直接評(píng)副高級(jí)職稱(chēng)；全區(qū)各類(lèi)企事業(yè)單位全職引進(jìn)的“雙一流”大學(xué)全日制研究生，中南部9縣（區(qū)）（紅寺堡區(qū)、鹽池縣、同心縣、原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽(yáng)縣、海原縣及沙坡頭區(qū)、中寧縣納入中部干旱帶西部片的鄉(xiāng)鎮(zhèn)）企事業(yè)單位全職引進(jìn)的全日制碩士研究生，入職滿1年考核合格的直接評(píng)中級(jí)職稱(chēng)；我區(qū)博士后科研流動(dòng)站、工作站全職引進(jìn)的博士后，入站滿1年，考核合格的直接評(píng)副高級(jí)職稱(chēng)，培養(yǎng)期滿留寧正式辦理入職的，評(píng)更高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)，在站工作年限累計(jì)計(jì)算；自治區(qū)黨委組織部選派到基層掛職鍛煉（援助服務(wù)）的優(yōu)秀青年干部（人才），考核合格的，其經(jīng)歷予以認(rèn)可，評(píng)審時(shí)予以傾斜，考核優(yōu)秀的，可提前1年申報(bào)。

（二）持續(xù)“破四維、立新標(biāo)”

1.持續(xù)增加新專(zhuān)業(yè)拓寬新渠道。會(huì)同有關(guān)部門(mén)新制定印發(fā)旅游工程、會(huì)展博覽、枸杞、新就業(yè)形態(tài)等專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審條件；拓寬人工智能、數(shù)字技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審范圍，逐步涵蓋國(guó)家相關(guān)14個(gè)專(zhuān)業(yè)；新增加外國(guó)人來(lái)寧職稱(chēng)評(píng)審，緊跟國(guó)家安排部署，探索國(guó)際職業(yè)資格互認(rèn)；由自治區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管廳（知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）負(fù)責(zé)組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，啟動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審；由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳委托寧夏工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟組建職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，啟動(dòng)人力資源專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審。

2.全面完成職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)修訂。

結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、新型工業(yè)化、“六新六特六優(yōu)+N”產(chǎn)業(yè)、社會(huì)治理能力建設(shè)需要，實(shí)事求是、因地制宜，對(duì)現(xiàn)行評(píng)審條件中不符合實(shí)際、不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，修訂出臺(tái)符合寧夏實(shí)際、符合用人導(dǎo)向、符合人才選拔的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)全面完成對(duì)工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、高教、中小教、技工院校教師、自然科研、實(shí)驗(yàn)、出版、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、黨校教師等系列職稱(chēng)評(píng)審條件的修訂工作。

3.進(jìn)一步放寬民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審。民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事本專(zhuān)業(yè)（領(lǐng)域）工作滿 7 年、15 年的，可分別直接申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)職稱(chēng)（不受此前已取得職稱(chēng)限制）。鼓勵(lì)和支持民營(yíng)企業(yè)業(yè)績(jī)、效益及貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才破格評(píng)審。

（三）持續(xù)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限

1.進(jìn)一步下放衛(wèi)健行業(yè)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。對(duì)福建來(lái)寧組團(tuán)式幫扶人員，在寧工作期間申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的，按照福建省援外人員政策，可在寧免試申報(bào)參評(píng)。將自然科研系列正、副高級(jí)評(píng)審權(quán)限下放至北京大學(xué)第一醫(yī)院寧夏婦女兒童醫(yī)院。

2.下放權(quán)限支持職業(yè)院校引才留才。將自然科研、哲學(xué)社會(huì)科研系列的副高級(jí)評(píng)審權(quán)限下放至寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏民族職業(yè)學(xué)院、石嘴山工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

3.授權(quán)地方開(kāi)展企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審試點(diǎn)。各地級(jí)市人力資源和社會(huì)保障局選擇1-2個(gè)具備條件民營(yíng)企業(yè)作為初、中級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審試點(diǎn)，在明確評(píng)審對(duì)象和專(zhuān)業(yè)范圍的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)組建企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，發(fā)揮企業(yè)在人才評(píng)價(jià)中的主體作用。在銀川市興慶區(qū)蘇銀產(chǎn)業(yè)園試點(diǎn)初中級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審，在石嘴山市大武口區(qū)工業(yè)園區(qū)試點(diǎn)初中級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審，在吳忠市試點(diǎn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、就業(yè)經(jīng)紀(jì)人職稱(chēng)評(píng)審。各地試點(diǎn)安排及時(shí)做好報(bào)備，自治區(qū)協(xié)同相關(guān)行業(yè)部門(mén)對(duì)各地試點(diǎn)開(kāi)展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

4.擴(kuò)大新型研發(fā)機(jī)構(gòu)自助評(píng)審權(quán)限。支持自治區(qū)重大決策推進(jìn)與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，授權(quán)寧夏高等研究院和六盤(pán)山實(shí)驗(yàn)室、賀蘭山實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展自然科研系列、工程技術(shù)系列正高級(jí)及以下職稱(chēng)評(píng)審；指導(dǎo)寧夏機(jī)械工程學(xué)會(huì)對(duì)人才密集的現(xiàn)代化工、輕工紡織、新材料、新技術(shù)企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。

5.下放電子職稱(chēng)證書(shū)發(fā)放權(quán)限。按照“誰(shuí)發(fā)公告、誰(shuí)組織評(píng)審、誰(shuí)發(fā)文”的原則，將電子職稱(chēng)證書(shū)的初級(jí)、中級(jí)（以考代評(píng)的除外）發(fā)放權(quán)限下放至各行業(yè)主管部門(mén)、地級(jí)市人社部門(mén)、行業(yè)（學(xué)會(huì)）。

（四）持續(xù)完善職稱(chēng)評(píng)審體系

1.加大支持產(chǎn)業(yè)人才政策供給。制定出臺(tái)《寧夏回族自治區(qū)支持人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展惠才惠企職稱(chēng)政策措施十四條》；加快職稱(chēng)評(píng)審“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化、透明化”體系建設(shè)；加大新興領(lǐng)域職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)供給，向教育、科技、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、數(shù)字、環(huán)保、安全、交通物流、新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)等領(lǐng)域傾斜，向企業(yè)傾斜。

2.規(guī)范調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)。根據(jù)新修訂職稱(chēng)評(píng)審條件，動(dòng)態(tài)新增、調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)，結(jié)合實(shí)際對(duì)不再適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)予以剔除，對(duì)不規(guī)范的職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)予以調(diào)整、整合。

3.加大急需緊缺人才培養(yǎng)。加強(qiáng)急需緊缺人才專(zhuān)項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審，加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人工智能、數(shù)字技術(shù)、生命健康、生物技術(shù)、新興能源、碳交易、文創(chuàng)、文旅、會(huì)展、貿(mào)易、營(yíng)銷(xiāo)、“六新六特”等緊缺人才以及跨專(zhuān)業(yè)、跨行業(yè)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，留住“內(nèi)才”、吸引“外才”，激發(fā)和釋放市場(chǎng)主體與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

4.增設(shè)外國(guó)人職稱(chēng)評(píng)審。落實(shí)國(guó)務(wù)院“高效辦成外國(guó)人來(lái)華工作一件事”改革任務(wù)，首次開(kāi)展外國(guó)人來(lái)華職稱(chēng)評(píng)審工作，指導(dǎo)自治區(qū)政務(wù)大廳和銀川市民大廳人才窗口做好外國(guó)人來(lái)華職稱(chēng)評(píng)審。

5.開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)化場(chǎng)所建設(shè)試點(diǎn)。委托寧夏通信學(xué)會(huì)，試點(diǎn)建設(shè)寧夏職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)化場(chǎng)地，完善設(shè)施，優(yōu)化流程，提升我區(qū)職稱(chēng)評(píng)審工作的服務(wù)保障水平。

（五）執(zhí)行落實(shí)好惠民政策措施

1.開(kāi)通靈活就業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審代理服務(wù)。各市、縣（區(qū)）在政務(wù)服務(wù)大廳或“塞上江南人才溫馨服務(wù)站”設(shè)立人才服務(wù)窗口，受理靈活就業(yè)人員職稱(chēng)申報(bào)代理業(yè)務(wù)，滿足靈活就業(yè)人員職稱(chēng)晉升需求，根據(jù)靈活就業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和業(yè)績(jī)成果等情況，指導(dǎo)申報(bào)相應(yīng)系列職稱(chēng)。

2.落實(shí)好援外醫(yī)療人員職稱(chēng)評(píng)審優(yōu)惠政策。落實(shí)《寧夏回族自治區(qū)改進(jìn)和加強(qiáng)援外醫(yī)療隊(duì)工作實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范衛(wèi)生系列職稱(chēng)評(píng)審管理，促進(jìn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)全面發(fā)展，列入自治區(qū)疫情防控一線人員名單的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，享受職稱(chēng)評(píng)審傾斜政策的截止時(shí)間為2027年。

3.用好基層職稱(chēng)評(píng)審優(yōu)待政策。落實(shí)好“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策，適度向基層教育、衛(wèi)生、科技、農(nóng)業(yè)、環(huán)保、安全等領(lǐng)域傾斜；堅(jiān)持“服務(wù)產(chǎn)業(yè)、適度擴(kuò)大、嚴(yán)把質(zhì)量”原則，做好高素質(zhì)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)審；根據(jù)國(guó)家規(guī)范職業(yè)資格準(zhǔn)入要求，藥學(xué)、中藥學(xué)類(lèi)（非臨床）的初級(jí)、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審2025年繼續(xù)實(shí)施，自2026年開(kāi)始，以取得執(zhí)業(yè)藥師資格證為準(zhǔn)，不再組織評(píng)審。

二、嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審申報(bào)工作

（一）規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審工作程序。各行業(yè)主管部門(mén)要按照《2025年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間表》（見(jiàn)附件1），制定職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃，形成評(píng)審方案，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審核備案后，組織開(kāi)展評(píng)審。各市（縣、區(qū)）、行業(yè)主管部門(mén)、評(píng)審單位要嚴(yán)格按照《寧夏回族自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審管理辦法和職稱(chēng)評(píng)審工作操作規(guī)程》（寧人社規(guī)字〔2021〕16號(hào)）規(guī)定的程序組織評(píng)審，按步驟到“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱(chēng)評(píng)審”開(kāi)通網(wǎng)上申報(bào)通道（http://222.75.70.73:8001/zcps/，以下簡(jiǎn)稱(chēng)：職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)），組織網(wǎng)上申報(bào)，一般于7月15日前完成申報(bào)（有關(guān)系列、專(zhuān)業(yè)根據(jù)實(shí)際情況向自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳備案同意后可調(diào)整）。所有申報(bào)人員須登錄職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)，嚴(yán)格按照操作說(shuō)明和教學(xué)視頻，按時(shí)提交相關(guān)申報(bào)資料，完成網(wǎng)上職稱(chēng)申報(bào)，逾期不予受理。

（二）嚴(yán)格評(píng)審崗位結(jié)構(gòu)比例。對(duì)全員崗位管理、專(zhuān)業(yè)人才技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，須嚴(yán)格按照不超過(guò)相應(yīng)層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的120%申報(bào)評(píng)審，其中中小學(xué)教師和高等院校教師系列嚴(yán)格在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)評(píng)審，已取得高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)（含正高和副高）少于本單位高級(jí)崗位職數(shù)120%的可申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。取得高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)已超出崗位職數(shù)120%的單位，采取“退二進(jìn)一”（退出人員為已取得高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退出截止日期為2025年12月31日）方式擇優(yōu)推薦申報(bào)，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。全區(qū)15家自主設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例試點(diǎn)公立醫(yī)院，在人員總量設(shè)崗后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)比例內(nèi)評(píng)審。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、全職引進(jìn)高層次人才以及人社部、自治區(qū)有關(guān)政策要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制申報(bào)職稱(chēng)。申報(bào)過(guò)程中，申報(bào)事業(yè)單位須如實(shí)填報(bào)《事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》（附件2），詳細(xì)填寫(xiě)年度所有申報(bào)人員信息，各評(píng)審單位嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)不符合要求的一律退回，不予評(píng)審。

（三）為繼續(xù)教育公需課“減負(fù)”。按照人社部《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年繼續(xù)教育專(zhuān)業(yè)課、公需課學(xué)時(shí)不少90學(xué)時(shí)，專(zhuān)業(yè)課、公需課由個(gè)人選學(xué)，學(xué)夠即可。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，公需課學(xué)時(shí)由每年30學(xué)時(shí)調(diào)整為18學(xué)時(shí)，不收取任何網(wǎng)上學(xué)習(xí)費(fèi)用。同時(shí)加強(qiáng)與教育、衛(wèi)健、交通、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門(mén)的聯(lián)系溝通，盡量減少在專(zhuān)業(yè)課與公需課內(nèi)容、課程等方面的重復(fù)配置，減輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。

三、加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管

（一）加強(qiáng)專(zhuān)家管理。各級(jí)人社部門(mén)、各系列（專(zhuān)業(yè)）組織評(píng)審單位進(jìn)行新一輪專(zhuān)家?guī)煺{(diào)整備案工作，在廣泛遴選基礎(chǔ)上，新補(bǔ)充各行業(yè)專(zhuān)家入庫(kù)，并對(duì)現(xiàn)有已入庫(kù)專(zhuān)家進(jìn)行復(fù)審、調(diào)整、完善信息。調(diào)整后的專(zhuān)家?guī)鞈?yīng)于開(kāi)展本年度職稱(chēng)評(píng)審工作前，向自治區(qū)和同級(jí)人社部門(mén)備案，未進(jìn)行備案、未取得審核同意的，不得開(kāi)展評(píng)審工作。職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家須從已備案專(zhuān)家?guī)熘谐槿?，抽取同一單位（含下屬單位）?zhuān)家數(shù)不得超過(guò)每次評(píng)審會(huì)專(zhuān)家總數(shù)的1/3，同一小組不得高于1/3，且與上年度出席評(píng)審會(huì)專(zhuān)家調(diào)整人數(shù)不得低于1/3。具體評(píng)審專(zhuān)家名單在評(píng)審前1天確定并向人社部門(mén)備案。

（二）強(qiáng)化資格審核。對(duì)事業(yè)單位申報(bào)人員應(yīng)核查聘任文件或勞動(dòng)合同（含電子勞動(dòng)合同）；企業(yè)、社會(huì)組織申報(bào)人員因核查社保繳納證明或勞動(dòng)合同（含電子勞動(dòng)合同）；柔性引進(jìn)人才應(yīng)核查與我區(qū)企業(yè)事業(yè)單位簽訂的工作協(xié)議等。加大對(duì)申報(bào)人職稱(chēng)信息、業(yè)績(jī)材料、論文論著弄虛作假的核查和打擊力度，發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等情形的人員，應(yīng)向用人單位進(jìn)行通報(bào)，相關(guān)信息記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，并納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得參加職稱(chēng)評(píng)審。相關(guān)單位與個(gè)人涉嫌違紀(jì)違法行為的，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)通報(bào)、移交相關(guān)情況。

（三）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)審委員會(huì)和用人單位要將職稱(chēng)評(píng)審作為人事管理、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，作為德、能、勤、績(jī)、廉考核與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的重要方面，建立健全內(nèi)部監(jiān)督防范機(jī)制,主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。各評(píng)審委員會(huì)要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū),有條件的評(píng)審委員會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、新聞媒體等參與監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，擴(kuò)大知情權(quán)。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或群眾舉報(bào)，要及時(shí)組織核查，杜絕各類(lèi)違紀(jì)違法問(wèn)題發(fā)生。

（四）做好正面宣傳。各組評(píng)單位要主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)人社部門(mén)把關(guān)審核有關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)了解掌握和宣傳職稱(chēng)評(píng)審工作的最新政策和要求，在社會(huì)面樹(shù)立職評(píng)工作權(quán)威和良好形象。要各負(fù)其責(zé)，主動(dòng)對(duì)接用人單位，傳達(dá)評(píng)審工作相關(guān)部署要求，做好政策和業(yè)務(wù)闡釋?zhuān)龊靡呻y事項(xiàng)解讀，指導(dǎo)用人單位發(fā)揮好第一關(guān)口作用。今年，要啟動(dòng)使用新的職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)，在使用過(guò)程中，如遇有問(wèn)題和建議及時(shí)向自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳反饋，并做好申報(bào)人的解釋、宣傳工作，確保新系統(tǒng)平衡、安全、高效運(yùn)行服務(wù)。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。工作中如遇政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

1.2025年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間計(jì)劃表

2.事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

附件下載地址：

https://hrss.nx.gov.cn/xxgk/zcj/zcfg/tfwj/202506/P020250616332561826210.doc

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳?

2025年6月4日?

其中，從2025年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間計(jì)劃表可以看出，經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審時(shí)間為9月下旬。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！