簡(jiǎn)述股票期權(quán)的利與弊有哪些

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/05/15 11:10:59　　字體：大小

選課中心

實(shí)務(wù)會(huì)員買(mǎi)一送一

選課中心

資料專(zhuān)區(qū)

需要的都在這里

資料專(zhuān)區(qū)

課程試聽(tīng)

搶先體驗(yàn)

課程試聽(tīng)

高薪就業(yè)

從零基礎(chǔ)到經(jīng)理

高薪就業(yè)

股票期權(quán)的利

股票期權(quán)為公司和員工提供了顯著的優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于企業(yè)而言，通過(guò)授予股票期權(quán)可以有效吸引和留住關(guān)鍵人才。這種激勵(lì)方式不僅降低了現(xiàn)金薪酬的壓力，還能增強(qiáng)員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。從財(cái)務(wù)角度看，股票期權(quán)不會(huì)立即影響公司的現(xiàn)金流，因?yàn)樗鼈儍H在行權(quán)時(shí)才涉及資金流動(dòng)。假設(shè)某公司發(fā)行了1000股期權(quán)，每股行權(quán)價(jià)為$20，當(dāng)市場(chǎng)價(jià)上漲至$30時(shí)，員工選擇行權(quán)，此時(shí)公司獲得的資金為1000×$20=$20,000，而員工則獲得了潛在的資本增值（1000×($30-$20)=$10,000）。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，股票期權(quán)提供了一種參與公司成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。如果公司業(yè)績(jī)良好，股價(jià)上升，員工可以通過(guò)行權(quán)獲取差價(jià)收益，這極大地激發(fā)了他們的工作熱情。

股票期權(quán)的弊

盡管股票期權(quán)有諸多優(yōu)點(diǎn)，但也存在一些弊端。風(fēng)險(xiǎn)方面，股票價(jià)格波動(dòng)可能導(dǎo)致期權(quán)價(jià)值大幅縮水甚至歸零。例如，若公司在行權(quán)期內(nèi)股價(jià)下跌至低于行權(quán)價(jià)，如行權(quán)價(jià)為$50，而市價(jià)跌至$30，那么這些期權(quán)將變得毫無(wú)價(jià)值。此外，過(guò)度依賴股票期權(quán)作為激勵(lì)手段可能引發(fā)管理層短期行為，忽視長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。從會(huì)計(jì)處理來(lái)看，股票期權(quán)需要按照公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，這增加了財(cái)務(wù)報(bào)告的復(fù)雜性。根據(jù)FASB的規(guī)定，公司需采用諸如Black-Scholes模型等方法來(lái)估算期權(quán)的價(jià)值，公式為C = S₀N(d₁) - Xe^-rTN(d₂)，其中C代表期權(quán)價(jià)值，S₀是當(dāng)前股價(jià)，X為行權(quán)價(jià)，r為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率，T為期權(quán)期限。
因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)和實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)必須謹(jǐn)慎考慮其潛在的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。