新用戶掃碼下載兼職收入巧轉(zhuǎn)換可省個稅
劉先生在一家建筑類單位從事設計工作已有兩年。單位實行績效工資，在繁忙的季節(jié)劉先生每月可以有上萬元收入，而沒生意的月份則只能拿到一千多元的基本工資。
為了保證旱澇保收，劉先生應聘到另一家公司做兼職，兼職的收入按完成的工程量計算，從兩家公司獲得的收入都要繳納個人所得稅。劉先生想知道他的情況能否進行稅務籌劃節(jié)省個人所得稅。
根據(jù)劉先生的情況，他從自己工作單位獲得的工資應當屬于工資、薪金所得，而從兼職單位獲得的收入應該屬于勞務報酬所得。該怎樣進行稅收籌劃呢？
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金等所得。而勞務報酬所得，是指個人獨立從事各種非雇傭的勞務所取得的所得，按照20％的稅率征收個人所得稅。兩者的區(qū)別主要是：提供所得的單位與個人之間是否存在穩(wěn)定的雇傭關系。
稅務專家表示，根據(jù)劉先生的情況，可以從工資、薪金與勞務報酬之間的轉(zhuǎn)換來達到節(jié)稅目的。我們拿劉先生去年到今年間兩個最特殊的月份的收入來進行計算。工資少兼職收入多宜“合并”
2006年的11月，劉先生只從單位領到了1200元的基本工資，而為兼職單位做的工作特別多，該月獲得了8000元的收入。
如果不簽訂合同，兼職收入應作為勞務報酬項目征收20％的個稅；而1200元工資收入由于沒有達到最低繳稅標準因此不需要繳納個稅。本月劉先生需繳個稅為：8000×20％＝1600元。如果簽訂合同，則需要將兩部分收入合并按照工資、薪金項目計算個稅，該月劉先生應繳個稅為：（8000+1200-1600）×20％-375＝1145元（暫時忽略社保及公積金的影響）。
月收入過高兼職收入宜單獨算
2007年的3月份，劉先生單位的業(yè)務很多，該月的工資約20000元；在兼職單位3月份發(fā)放獲得了3000元的收入。
如果劉先生與兼職單位不簽訂合同，劉先生3月份工資、薪金部分需要繳納的個稅為：（20000-1600）×20％-375＝3305元；勞務報酬部分需要繳納的個稅為：3000×20％＝600元，總計為3905元。
而如果簽訂勞動合同的話王先生需要繳納的稅費為：（20000+3000-1600）×25％-1375＝3975元。
根據(jù)稅務專家的計算，假設不計算社保以及公積金的影響，如果從單位獲得的工資在低于6600元時，且從兩個單位取得的工資總和不超過21600時，應與兼職單位簽訂勞動合同，將兩個單位獲得的收入合并作為工資、薪金計算能節(jié)省個人所得稅。如果從工作單位獲得的工資超過6600元，且兩個單位獲得的工資總和超過21600元，則不簽勞動合同更能節(jié)稅。
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