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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中屬于勞動合同可備條款的是（） A 休息、休假 B 服務(wù)期 C 工作時間 D 合同期限
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好，學員，選擇B選項。
2020 04/01 16:47
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的有（?。?A.競業(yè)限制
B.勞動合同期限
C.服務(wù)期
D.休息休假
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同中，雙方當事人不得約定試用期的情形有（ ）。
A.無固定期限勞動合同
B.非全日制用工合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.期限不滿3個月的勞動合同
正確答案 : B,C,D
問題：A選項，是只要簽訂無固定期限勞動合同都不能有試用期嗎？
答：不是的，學生您可能對無固定期限勞動合同有所誤解。對于無固定期限勞動合同，法律并沒有規(guī)定不得約定試用期。也就是說，在簽訂無固定期限勞動合同時，雙方當事人是可以根據(jù)實際情況約定試用期的。所以，A選項并不屬于不得約定試用期的情形。
問題：那就是說是先約定試用期，試用期過了之后才簽訂無固定期限勞動合同是嗎？
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