同學(xué)你好 勞動(dòng)者和用人單位的糾紛經(jīng)常出現(xiàn)，當(dāng)雙方在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，需要要知道勞動(dòng)仲裁受理的條件，這樣才能更有利于進(jìn)行相關(guān)的仲裁**。那么法律上對(duì)于這點(diǎn)是怎么進(jìn)行規(guī)定的呢?一般說來，勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件：(l)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系。(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(5)有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。(7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。