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簽訂2年期勞動合同，試用期為2個月，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，也需要提前1個月通知解除勞動合同嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
試用期的話不用提前一個月。
2022 04/08 17:05
84784953 
2022 04/08 17:25
這題說的是2個月內(nèi)?。?/div>
東老師 
2022 04/08 17:26
題目，這個是不是有錯誤？
84784953
2022 04/08 17:29
那這個題目是出的不嚴(yán)謹(jǐn)嗎？
東老師
2022 04/08 17:30
對應(yīng)該是這個原因的。
84784953
2022 04/08 17:30
刷到兩次，我都選的c，結(jié)果是錯的
東老師
2022 04/08 17:31
有可能是這個題目的問題。
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簽訂1年的勞動合同,符合勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月,乙公司與甲約定了2個月的試用期符合規(guī)定,是正確的
試用期2個月是包含在1年合同內(nèi)的時間嗎?
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3.2019年4月1日，甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與 2 人口頭約定，試用期為 3 個月，試 用期月工資為 2 000元；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償；試用期滿訂立 1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至 2 500元。
2019年7月1日，試用期滿，甲公司與王某訂立了 1年期勞動合同。同日，甲公司擬與鄭某訂立 合同時，鄭某拒絕簽訂勞動合同。
2019年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動合同。
已知，甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為 1 800元。
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(二)2017年12月3日,劉某到甲公司工作12月10日雙方訂立了書面勞動合同,合同約定:合同期限2年,試用期2個月;試用期月工資3000元試用期滿月工資3600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時通知其解除勞動合同。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。(3)劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是什么時候?(4)合同關(guān)于試用期的期限和試用期的工資的約定是否符合勞動合同法的規(guī)定,說明理由(5)合同是否可以約定,試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時通知其解除勞動合同
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試用期六個月，不滿半年解除勞動合同支付半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對嗎？需要提前一個月書面通知勞動者解除勞動合同，也就是第五個月通知，超期需要支付一個月待通知金對嗎？老師
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請問勞動合同1年，試用期2個月合理嗎？
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