00:10:00
當(dāng)前位置：財稅問題 >
實(shí)務(wù)
問題已解決
試用期六個月，不滿半年解除勞動合同支付半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對嗎？需要提前一個月書面通知勞動者解除勞動合同，也就是第五個月通知，超期需要支付一個月待通知金對嗎？老師
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學(xué)你好，如果試用期內(nèi)被 證明不符合錄用條件，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div> 
2022 04/21 15:34
84784959 
2022 04/21 17:20
員工沒有問題，以上處理方式是否正確
立紅老師 
2022 04/21 20:12
試用期六個月，不滿半年解除勞動合同支付半年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對嗎？——是的
需要提前一個月書面通知勞動者解除勞動合同，也就是第五個月通知，超期需要支付一個月待通知金對嗎？老師——是的
閱讀 140
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
勞動合同未到期，單位提前一個月通知解除，單位需要支付補(bǔ)償金嗎？
477 -
你好！老師，員工在公司工作四年，公司提前一個月通知勞動者解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金嗎？
456
-
簽訂2年期勞動合同，試用期為2個月，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，也需要提前1個月通知解除勞動合同嗎？
428
-
你好老師，請教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動合同。我在職不滿6個月，公司應(yīng)該給員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規(guī)定有6個月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
216
-
用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 這里的補(bǔ)償金是雙倍工資嗎
861
意見反饋
