? ?其4月份上班天數(shù)=18天

? ?有問(wèn)題歡迎咨詢，歡迎評(píng)價(jià)

是這樣子的，因?yàn)橛械娜苏f(shuō)4月5日清明假是帶薪節(jié)假日，所以四月份應(yīng)該是22個(gè)工作日，請(qǐng)問(wèn)是不是對(duì)方說(shuō)的那樣子呢

? ?你好，是這樣的，這樣按22天計(jì)算。

老師，那什么情況才要按21.75算呢

同學(xué)你好，21.75天，是站在全年來(lái)計(jì)算的每月平均上班天數(shù) 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天 具體到每月，按當(dāng)月天數(shù)計(jì)算的單位，還是比較多的。

老師，我們是按照國(guó)家節(jié)假日，且是雙休的，除了偶爾有特殊情況需要周末上班或者節(jié)假日需要值班外。這種情況我們應(yīng)該按照哪種算法比較合適呢

? ? ? 你好同學(xué)，具體到公司實(shí)際運(yùn)用，可以用月工資除以日歷天數(shù)， ? ? ? ?在這種計(jì)算方法下： ? ? ? 1、凡是節(jié)假日、雙休日的都不扣工資， ? ? ? 2、加班：按公司規(guī)定，如果算工資給對(duì)應(yīng)員工再加上天數(shù)；如果按調(diào)休那就不再增加天數(shù)。 ? ? ?3、請(qǐng)假等按公司規(guī)定特殊計(jì)算。不發(fā)工資的，就扣減天數(shù)；如果發(fā)一定比例的，特殊計(jì)算。 ? ? ?4、曠工、遲到等按公司規(guī)定處理。

? ?計(jì)算好工資后，發(fā)放前讓員工確認(rèn)一下，這樣避免賬務(wù)處理后，再調(diào)整。

老師，我的意思是我們要按照時(shí)間工作日計(jì)算月中新入職員工工資，還是要按照21.75來(lái)計(jì)算呢

按照工作日計(jì)算，中間入職的，這樣對(duì)員工、對(duì)企業(yè)都能接受。

好的，那她的5月1-5月6日算幾個(gè)工作日呢

4月以前的假期，新入職的員工沒(méi)有享受，按21.75天不合適。

好的，老師，那五月份有多少個(gè)工作日呢？我算的是21，不知道對(duì)不對(duì)

是的，21天，你計(jì)算的是正確的。

老師，假如相同崗位正式員工的月工資為5000，那這位4月7日新入職的新員工的工資是5000*18/22*80%，然后五月份的工資是5000-5000*3/21*20%，請(qǐng)問(wèn)是這樣子算的嗎

是的，你計(jì)算的非常對(duì)。結(jié)合考勤。

? ? 有需要解釋的，可以繼續(xù)問(wèn);如已解決，歡迎星級(jí)評(píng)價(jià)，以便更好服務(wù)。謝謝

老師，我想問(wèn)一下假如是3月31日那天來(lái)的，也就是三月份工作一天，然后到4月30日算一個(gè)月嗎？這樣子的話豈不是四月份整個(gè)月和2月31日那天都是按80%計(jì)算

?你好，這個(gè)具體多長(zhǎng)時(shí)間算一個(gè)月，需要結(jié)合人事上的規(guī)定?？此麄兊慕忉尅?/div>