工人工資的計算方法非常簡單：首先，根據(jù)勞動合同確定每小時或每月的工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，根據(jù)實(shí)際工作時間確定實(shí)際收入；最后，根據(jù)員工繳納的社會保險和個人所得稅計算實(shí)發(fā)薪資。 一般情況下，企業(yè)應(yīng)每月定期結(jié)算工資。首先，根據(jù)工資表，計算每個員工的應(yīng)發(fā)工資；其次，根據(jù)員工實(shí)際交納的社會保險金和個人所得稅，計算應(yīng)扣除的金額；最后，根據(jù)應(yīng)發(fā)金額減去應(yīng)扣除的金額，計算最終實(shí)發(fā)的薪資數(shù)額。 同時，企業(yè)要注意一些細(xì)節(jié)，例如，給予員工的獎金、補(bǔ)貼及加班費(fèi)等，都應(yīng)按規(guī)定時間定期進(jìn)行發(fā)放。此外，還要根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，對員工的社會保險以及個人所得稅等進(jìn)行繳納，以確保企業(yè)與員工之間的雙贏合作。 拓展知識：為了確保薪資公平公正，一般企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并根據(jù)員工的職務(wù)職稱、技術(shù)水平和工作量等因素對每個員工設(shè)定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，以便對待企業(yè)員工在收入上給予公平的對待。