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基本工資3000元，崗位工資1000月，月滿勤是26天，缺勤按3000元/30天核減工資，出勤25.5天，應(yīng)發(fā)工資多少
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同學你好
應(yīng)發(fā)工資=1000+3000/30*29.5
2023 01/14 23:00
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算工資表，基本工資是 3000元，一個月是30天，月休4天，滿勤是26天，實際出勤是24天，那么應(yīng)發(fā)工資怎么算呢？
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應(yīng)出勤26天，基本工資3000，實際出勤22天，考勤扣款是按3000/30??4呢，還是3000/26??4呢
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月休4天，實際出勤26天，應(yīng)出勤28天，底薪3000，這個工資是3000還是
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一個月按30天來算日工資，如果這個月有31天，實際出勤5天，那工資是3000減去3000/30*26嗎
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月底薪3000，月休4天，我按應(yīng)出勤率26天算，3000/26天=115元/天*出勤率，但員工是按照3000/30天*天數(shù)來算工資的，正常的，或者說正規(guī)的是按照那種來的呢
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查看更多- 請問一下老師，這個題答案選B？對外不應(yīng)該承擔連帶責任嗎？還是怎么理解呢？ 昨天
- E為什么錯了 昨天
- 26．甲公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為13%。商品銷售價格不含增值稅，在確認銷售收入時逐筆結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本。假定不考慮其他相關(guān)稅費。20x8年6月份甲公司發(fā)生如下業(yè)務(wù)： (1)6月2日，向乙公司銷售 A 商品1600件，標價總額為800萬元（不含增值稅），商品實際成本為480萬元。為了促銷，甲公司給予乙公司15％的商業(yè)折扣并開具了增值稅專用發(fā)票。甲公司已發(fā)出商品，并向銀行辦理了托收手續(xù)。 (2)6月10日，因部分 A 商品的規(guī)格與合同不符，乙公司退回 A 商品800件。當日，甲公司按規(guī)定向乙公司開具增值稅專用發(fā)票（紅字），銷售退回允許扣減當期增值稅銷項稅額，退回商品已驗收入庫。 (3)6月15日，甲公司將部分退回的 A 商品作為福利發(fā)放給本公司職工，其中生產(chǎn)工人500件，行政管理人員40件，專設(shè)銷售機構(gòu)人員60件，該商品每件市場價格為0.4萬元（與計稅價格一致），實際成本0. 昨天
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