不一定，上年度職工薪酬科目的變動(dòng)具體取決于不同企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，以及其他因素的影響，如行業(yè)性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)規(guī)模等。例如，企業(yè)職工有很多新增或更新的項(xiàng)目，有時(shí)會(huì)新增或修改職工薪酬科目，以更加精準(zhǔn)的體現(xiàn)用工成本，使職工薪酬可以更加合理地落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本中。此外，國(guó)家對(duì)職工薪酬有一些政策調(diào)整，如減稅、勞務(wù)報(bào)酬稅等，也可能影響企業(yè)職工薪酬科目的變動(dòng)。 拓展知識(shí)：職工薪酬，指企業(yè)在一定期間內(nèi)，用于報(bào)酬職工勤勞、服從企業(yè)管理，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，達(dá)到有效生產(chǎn)或服務(wù)的薪金總額，其中包括直接薪金、間接薪金、平時(shí)加班工資以及一些福利支出等，在企業(yè)的賬務(wù)上，職工薪酬科目也是比較細(xì)化的，職工薪酬科目主要包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及勞務(wù)費(fèi)等。