根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同簽訂期限不得超過四個月，超過四個月的限期為無效合同，公司應該賠償試用期長于四個月員工的損失。這里說兩個重點，一是損失的程度，二是認定損失的標準。 一、賠償損失的程度 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，對于違反有關條款約定的無效合同，用人單位應當支付因此給勞動者造成的損失。因此，用人單位應當將該合同生效期內勞動者應當發(fā)放的薪酬、補貼、福利等發(fā)放給勞動者；同時，也應當賠償因此而受到的損失，包括勞動者自身可以經(jīng)濟訴諸的損失、無法經(jīng)濟訴諸的損失等。 二、認定損失的標準 首先，認定損失原則上是以失去機會為依據(jù)，要證明違法行為使勞動者失去機會的確實存在。其次，損失有可能證明，要求勞動者提出相關證據(jù)作為認定損失的依據(jù)。再次，確定損失金額時，用人單位應當依照勞動者實際損失大小、量降低損失的折舊程度等原則確定損失金額。 總的來說，因為合同2年，試用期4個月不合法，公司應該賠多少錢的具體金額還需要根據(jù)實際情況綜合考量，用人單位應當根據(jù)實際損失大小、量降低損失的折舊程度判斷應該賠多少錢。 拓展知識： 《勞動合同法》的規(guī)定，對于違反有關條款約定的無效合同，用人單位應當支付額外的損失賠償金，但具體金額仍需根據(jù)實際情況綜合考量，補償范圍包括：勞動者實際損失、經(jīng)濟損失、情緒損失、法定社會保險支出等。