通常來(lái)說(shuō)，離職員工的獎(jiǎng)金不能直接沖減費(fèi)用，而是應(yīng)通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行處理。具體的步驟是，公司應(yīng)當(dāng)首先記錄離職員工的應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金，然后以應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行轉(zhuǎn)賬，這樣才可以將離職員工未發(fā)放的獎(jiǎng)金抵減費(fèi)用。不僅可以將離職員工未發(fā)放的獎(jiǎng)金抵減費(fèi)用，也可以將其作為補(bǔ)償，如果離職員工未發(fā)放的獎(jiǎng)金有剩余，公司可以將其分配給其他員工作為補(bǔ)償或激勵(lì)。 此外，不同期間離職員工的獎(jiǎng)金處理也相當(dāng)重要，因?yàn)楠?jiǎng)金的抵減情況會(huì)影響期末的盈利狀況，所以公司應(yīng)當(dāng)對(duì)離職員工未發(fā)放的獎(jiǎng)金處理更加謹(jǐn)慎，以免產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。