是的，勞動合同可以附上公司的制度。勞動合同是勞動者和用人單位訂立的書面協(xié)議，它規(guī)定了當事雙方的權(quán)利義務，勞動者需要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，即包括公司的制度。公司的制度經(jīng)常由用人單位制定，規(guī)定勞動者及其他職工應遵循的行為準則，可保證公司的正常運行，維護公司的利益，促進各項事物的高效完成，因此，公司的制度是勞動者必須遵守的，可以作為勞動合同的附件。 拓展知識：用人單位在制定公司制度時，需要符合勞動法的規(guī)定，保證勞動者的基本權(quán)益不受侵害，同時，公司制度還要求有明確的執(zhí)行機構(gòu)和處理機制，以確保制度的執(zhí)行力度。此外，公司制度還要定期進行審查和修訂，以適應企業(yè)的發(fā)展需要。