給開(kāi)發(fā)公司給工程人員開(kāi)工資方案是一個(gè)需要綜合評(píng)估的問(wèn)題。首先需要看開(kāi)發(fā)公司的現(xiàn)階段財(cái)務(wù)狀況，看看能夠承受多少成本；其次，要看開(kāi)發(fā)工程人員的貢獻(xiàn)能力，看看他們做出來(lái)的成果值得多少報(bào)酬；最后，要看工資科目，看看給工程人員多少薪資是合理的。所以，準(zhǔn)確地設(shè)置給開(kāi)發(fā)公司給工程人員開(kāi)工資方案，應(yīng)該要考慮到以上三部分，不能簡(jiǎn)單地把開(kāi)發(fā)成本-開(kāi)發(fā)間接費(fèi)-工資科目平分，要合理分配。 此外，如果設(shè)置工資給開(kāi)發(fā)公司的工程人員，還需要考慮勞動(dòng)保護(hù)政策，比如法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等，以確保勞動(dòng)者得到合理的報(bào)酬，保護(hù)社會(huì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 拓展知識(shí)：給公司的工程人員開(kāi)工資的設(shè)置還需要考慮公司的工資政策，所謂工資政策是指公司制定的對(duì)工資福利的一系列措施，包括是否建立薪酬制度、工資水平的設(shè)定、工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算方式、工資支付的時(shí)間和形式等。