計(jì)算工資表的計(jì)算方法比較簡單，首先，要根據(jù)每位員工的績效，使用公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按照工作量計(jì)算出每位員工的大致工資。其次，要根據(jù)各種費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)、五險(xiǎn)一金、公積金、其他福利等，來計(jì)算出每個(gè)員工的應(yīng)發(fā)薪酬總額。最后，要減去因?yàn)槿鼻?、曠工、遲到等等而產(chǎn)生的費(fèi)用，以計(jì)算出每位員工的最終的應(yīng)發(fā)薪水。 在制作工資表的時(shí)候，還需要考慮各種扣稅政策，以確保員工的發(fā)放工資與國家相符。具體的政策和標(biāo)準(zhǔn)有很多，這就需要企業(yè)在計(jì)算工資表時(shí)充分了解這些政策，確保工資表完全符合國家的要求。 拓展知識(shí)： 計(jì)算工資時(shí)，還需要考慮各種社會(huì)企業(yè)福利政策和標(biāo)準(zhǔn)，這些政策和標(biāo)準(zhǔn)需要企業(yè)在計(jì)算工資表時(shí)充分了解，以確保其員工福利獲得實(shí)惠，符合國家對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的保障。此外，企業(yè)也可以自行制定福利政策，為員工制定實(shí)惠的工資，來提高員工的工作積極性和滿意度，使其能夠在良好心態(tài)下高效地工作。