計(jì)提工資社保一般是按當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算的，因?yàn)榘l(fā)放的工資數(shù)據(jù)可以根據(jù)社保政策來(lái)計(jì)算每月要繳納的社保金額。一般而言，當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)據(jù)會(huì)是公司當(dāng)月要求員工繳納社保的基數(shù)，其計(jì)算方式為：社保金額=當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)據(jù)*社保比例。如果當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)據(jù)更改，社保金額也會(huì)相應(yīng)更改。 拓展知識(shí)：社保政策不一，各國(guó)會(huì)根據(jù)國(guó)家情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素做出不同的調(diào)整，從而影響社保政策的實(shí)施。比如，教育、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等均是不同國(guó)家采取的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)方案，因此，當(dāng)月的社保繳納比例也會(huì)有所不同，需要根據(jù)具體制度予以解釋。