臨時用工合同對企業(yè)有很多好處。首先，臨時工合同有利于企業(yè)控制成本，其次，它可以有效地緩解企業(yè)的人力資源壓力，它能夠滿足企業(yè)短期的勞動需求，以滿足企業(yè)的產(chǎn)能變化，而不用過多考慮招聘固定員工的問題。此外，臨時工合同還減少了企業(yè)長期雇傭員工的風(fēng)險。比如，臨時工合同可以幫助企業(yè)快速地拓展經(jīng)營活動，以及應(yīng)對不斷變化的市場需求，而不用承擔(dān)太多財務(wù)上的風(fēng)險。 拓展知識：企業(yè)選擇臨時工作合同的時候，需要注意保護好雙方的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該有完善的紀(jì)律，保證臨時工有合理的工作質(zhì)量、合理的工作時間和合理的工資支付。同時，企業(yè)還需要確保臨時工能享受到基本的安全保障條件及其他就業(yè)福利。