職工薪酬確認(rèn)需要按照職工的工作性質(zhì)和級(jí)別來確定，多數(shù)企業(yè)會(huì)根據(jù)職工的能力來確定他們的薪酬水平，也會(huì)根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。此外，企業(yè)還會(huì)根據(jù)績效考核結(jié)果、市場(chǎng)行情及新的政策來確定職工的薪酬。