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1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,生育津貼下來,歸企業(yè) 生育津貼報銷下來，歸公司，這個怎么做賬
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您好，那你們就是說，正常支付給職工的話就是? 借 某某費用? 貸 應(yīng)付職工薪酬就行? 然后生育津貼收到，沖減管理費用
2023 06/05 14:23
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如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工。這里的實發(fā)工資是扣社保前還是社保后的？
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老師好，女員工休產(chǎn)假120天，單位發(fā)了20000的產(chǎn)假工資，后來生育津貼下來了15000，這個生育津貼還要發(fā)給員工嗎
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老師，請問產(chǎn)假工資和生育津貼能同時享受嗎？現(xiàn)在我們有位員工公司給她發(fā)了產(chǎn)假工資，但她還要我們給申請生育津貼？
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老師好，公司員工生育津貼下來了，公司給該員工在產(chǎn)假期間已發(fā)了她兩月工資，還補生育津貼額減實發(fā)工資數(shù)還是應(yīng)發(fā)數(shù)啊
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老師，我想問下，員工休產(chǎn)假期間，我們?nèi)~給她發(fā)工資，現(xiàn)在生育津貼下來了，1.6萬，我們能扣除工資后給她發(fā)剩下的生育津貼嗎
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