但是公司愿意承擔(dān)員工交的部分，用提高工資來(lái)解決提高員工承擔(dān)社保的部分，但是前面欠的幾個(gè)月的社保，不好一下子提高員工工資，扣幾個(gè)月的個(gè)人社保費(fèi)啊。

那你按上面的分錄，然后在員工工資提高每個(gè)月沖掉就可以了

但是前面幾個(gè)月的工資已經(jīng)付了，怎么每個(gè)月沖掉？補(bǔ)繳不是一下把前面欠的全繳納了，那發(fā)12月份工資的時(shí)候，不可能提高欠的3個(gè)月的個(gè)人社保，然后發(fā)1月份工資又把工資降下了??？？？具體怎么操作，老師可以說(shuō)詳細(xì)點(diǎn)嗎？

如果是公司全部分承擔(dān)，可以不用提高工資，直接全部計(jì)入公司費(fèi)用就可以了，你是想提高工資避稅嗎？你可以在今年的工資適當(dāng)提高，或者可以當(dāng)獎(jiǎng)金補(bǔ)貼提高，基本工資還是不變的

不是公司承擔(dān)員工部分的話，不是要計(jì)入福利費(fèi)？？？我公司福利費(fèi)不能做太高

是要計(jì)入福利費(fèi)，要么就讓員工找些正規(guī)發(fā)票來(lái)沖

可以，從12月份工資一次性扣了補(bǔ)繳的幾個(gè)月的個(gè)人承擔(dān)的社保，然后做個(gè)加班補(bǔ)助給員工?？梢詥幔?/div>