假如單位有3個人。只為一個繳納職工醫(yī)保，剩下的2人沒有繳納職工醫(yī)保。那么這也屬于未實行醫(yī)療統籌嗎。

你好對那兩個人來說對的 屬于的

舉例子。有3個員工，一個繳納職工醫(yī)保。另外兩個是非全日制員工，沒有為這兩個員工繳納職工醫(yī)保。當這兩個員工報銷醫(yī)療費用，可以作為職工福利費扣除，對嗎

你好可以可以可以可以

要是一名繳納職工醫(yī)保的員工，發(fā)生醫(yī)療費用100元，醫(yī)院或者社保局報銷了60元。剩下40元公司報銷給員工，那么這40可以作為職工福利費扣除嗎

你好 不能 不能 調增

那一名繳納職工醫(yī)保的員工，發(fā)生醫(yī)藥費用30元，是小診所開的發(fā)票，這30元可以作為職工福利費扣除嗎？都沒有超過扣除比例，可以扣除吧？

繳納醫(yī)保企業(yè)報銷不能抵扣所得稅

那每年公司的體檢費呢。已經繳納職工醫(yī)保的體檢費，可以在企業(yè)報銷稅前扣除嗎

可以 需要交個稅的

這樣的話，前面說的30元，企業(yè)也可以報銷給員工，計入該員工的工資繳納個稅，那這30元企業(yè)報銷就可以稅前扣除了吧？

不可以 規(guī)定不是嗎

為什么不可以呢，不可以作為補貼給員工，然后員工繳納個稅嗎，企業(yè)就可以稅前扣除了嗎

根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題 …… （二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 ……” 因此，未實行醫(yī)療統籌企業(yè)的職工醫(yī)療費用屬于為職工衛(wèi)生保健所發(fā)放的福利，可以按照職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除。

作為現金補貼的話，你可以做現金福利， 但是不要體現工傷，因為就是這么規(guī)定的 稅法

感謝了，學到了

不用客氣 工作愉快