留存轉增資本這個是要原來就是股東才能是嗎？

是的呢你的理解正確的呢

那像一個公司的估值按哪些算比較合適？

認購價格

你好，你可以參考下 一個公司的估值認購價格通?；诙喾N因素來確定，以下是一些常用的估值方法： 1.賬面價值法：這種方法基于公司的賬面價值，即財務報表上的資產減去負債后的凈值。然而，這種方法可能低估了一些無形資產，如品牌、專利等。 2.市盈率定價法（PE法）：市盈率是公司市值與其凈利潤的比率。通過比較同行業(yè)公司的市盈率，可以確定目標公司的合理估值。然而，這種方法需要確保比較的公司具有相似的業(yè)務模式和盈利能力。 3.市凈率定價法（PB法）：市凈率是公司市值與其凈資產的比率。這種方法適用于實物資產占比較大的企業(yè)。然而，與市盈率法類似，這種方法也需要確保比較的公司具有相似的業(yè)務模式和盈利能力。 4.對比法：這種方法通過尋找與目標公司相似的上市公司，并參考其估值來確定目標公司的估值。這種方法需要考慮多種因素，如行業(yè)、市場地位、盈利能力等。 5.貼現(xiàn)現(xiàn)金流量法（DCF法）：這種方法基于公司未來現(xiàn)金流的預測，并將其折現(xiàn)到當前時點來確定公司的估值。DCF法需要準確預測公司未來幾年的現(xiàn)金流量和折現(xiàn)率，因此具有較大的主觀性。 6.內部收益率法（IRR法）：IRR法類似于DCF法，但它假設了一個特定的收益率，使得項目的投資回收期內的凈現(xiàn)金流等于項目的初始投資。IRR法常用于評估投資項目的吸引力。 7.EVA評估法：這種方法考慮了企業(yè)的資本機會成本，通過計算企業(yè)未來的經濟增加值（EVA）的現(xiàn)值來確定企業(yè)的估值。EVA評估法適用于那些注重股東價值創(chuàng)造的企業(yè)。 8.重置成本法：這種方法將被評估企業(yè)視為各種生產要素的組合體，通過對各項資產進行清查核實并逐項評估，來確定企業(yè)的估值。重置成本法適用于那些資產價值占比較大的企業(yè)。 在選擇合適的估值方法時，需要綜合考慮公司的行業(yè)特點、業(yè)務模式、盈利能力、市場環(huán)境等因素。同時，也需要根據(jù)具體的投資目的和風險偏好來確定估值認購價格。

怎么設置適合公司的股權激勵方案？有沒有參考的文件？

你可以參考下 設置適合公司的股權激勵方案確實需要綜合考慮公司的戰(zhàn)略、文化、財務狀況、員工結構等多方面因素。以下是一些基本的步驟和參考文件，希望能對你有所幫助： 步驟： 明確目標：首先，要明確股權激勵的目標，是為了吸引和留住關鍵人才，還是為了激勵員工提升業(yè)績。 評估現(xiàn)狀：對公司的財務狀況、員工結構、企業(yè)文化等進行全面評估，了解公司目前的狀況和需求。 選擇激勵工具：根據(jù)公司的需求和目標，選擇合適的股權激勵工具，如股票期權、限制性股票、股票增值權等。 確定激勵對象：明確哪些員工應該成為股權激勵的對象，這通常包括高管、核心員工等。 設定激勵條件：明確員工需要滿足哪些條件才能獲得股權激勵，如工作年限、業(yè)績目標等。 制定實施方案：制定詳細的實施方案，包括激勵計劃的執(zhí)行時間、執(zhí)行方式、執(zhí)行人員等。 審核與批準：將方案提交給公司董事會或股東大會審核與批準。 參考文件： 法律法規(guī)：首先，你需要參考國家關于股權激勵的法律法規(guī)，確保你的方案符合法律要求。 行業(yè)案例：你可以查找一些與你公司類似的行業(yè)案例，了解他們是如何設置股權激勵方案的。 專業(yè)咨詢：你也可以考慮聘請專業(yè)的咨詢公司或律師來幫助你制定股權激勵方案。他們有豐富的經驗和專業(yè)知識，能夠為你提供更具體、更專業(yè)的建議。 公司內部文件：你還可以參考公司內部的一些文件，如公司章程、員工手冊等，了解公司的文化和價值觀，確保你的方案與公司文化相契合。 希望這些建議能對你有所幫助！記得在制定方案時要充分考慮公司的實際情況和員工的利益哦！

像以財務角度這個股權激勵計劃方案設置