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對于自愿接受裁減的建議，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一位職工的辭退補償等計提辭退福利負債。 老師，這個分錄怎么做呢
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借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2022 11/24 16:51
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老師，講義上，企業(yè)向職工提供辭退福利時，有個孰早確認職工薪酬負債的，有那么一句話:企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時，那句話大白話什么意思啊，都看不懂
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或有事項重組發(fā)生的辭退員工補償屬于預計負債類型，但是是通過應付職工薪酬來做分錄，那到底影不影響預計負債的金額呢？
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7.2017年，甲公司因新技術研發(fā)成功，生產程序精簡，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由選擇。甲公司調查發(fā)現(xiàn)，預計將發(fā)生補償金額為1000萬元的可能性為60%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為25%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為15%。為職工轉崗發(fā)生的培訓費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應確認的應付職工薪酬是（ ）。
參考解析：該辭退計劃可以根據最可能發(fā)生的數量確定辭退福利最佳估計金額，應付職工薪酬＝1000（萬元）。為職工轉崗發(fā)生的培訓費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關的會計處理。
1000是怎么算出來的
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第10題，預計負債是支付職工補償，第11題，辭退補償怎么就不計入預計負債了？計入應付職工薪酬。
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老師，辭退福利，辭退員工補償款，究竟是計入預計負債？還是職工薪酬，怎么書上這兩題的答案矛盾呢？
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