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對于自愿接受裁減的建議，應(yīng)當(dāng)按照或有事項準(zhǔn)則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一位職工的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負(fù)債。 老師，這個分錄怎么做呢
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借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
2022 11/24 16:51
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老師，講義上，企業(yè)向職工提供辭退福利時，有個孰早確認(rèn)職工薪酬負(fù)債的，有那么一句話:企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時，那句話大白話什么意思啊，都看不懂
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或有事項重組發(fā)生的辭退員工補償屬于預(yù)計負(fù)債類型，但是是通過應(yīng)付職工薪酬來做分錄，那到底影不影響預(yù)計負(fù)債的金額呢？
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第10題，預(yù)計負(fù)債是支付職工補償，第11題，辭退補償怎么就不計入預(yù)計負(fù)債了？計入應(yīng)付職工薪酬。
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7.2017年，甲公司因新技術(shù)研發(fā)成功，生產(chǎn)程序精簡，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由選擇。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計將發(fā)生補償金額為1000萬元的可能性為60%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為25%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為15%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是（?。?。
參考解析：該辭退計劃可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定辭退福利最佳估計金額，應(yīng)付職工薪酬＝1000（萬元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關(guān)的會計處理。
1000是怎么算出來的
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老師，辭退福利，辭退員工補償款，究竟是計入預(yù)計負(fù)債？還是職工薪酬，怎么書上這兩題的答案矛盾呢？
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