1.工資支付：通常，員工的工資應(yīng)該是在其開始工作的那天開始計(jì)算的，并在月底或次月初發(fā)放。如果你的公司選擇在月初發(fā)放上個(gè)月的工資，這可能與其他公司有所不同，但只要這種方式是明確告知員工的，并且不會(huì)在法律上引起問題，那么這種方式是可以接受的。 2.社保支付：一般來說，員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金應(yīng)該在員工開始工作的第一天就開始繳納，這是公司的法律義務(wù)。然而，有些公司可能會(huì)選擇在員工開始工作后的一個(gè)月開始繳納，這可能是為了方便公司的財(cái)務(wù)操作。不過，這種做法并不常見，也不推薦。如果員工在開始工作的第一天就應(yīng)當(dāng)開始繳納社保，那么在員工開始工作后的一個(gè)月才進(jìn)行扣除可能會(huì)引起一些法律問題。 關(guān)于你提到的需要將差額自主轉(zhuǎn)賬到公司指定賬戶的情況，這并不常見。通常，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)處理工資和社保的支付，如果因?yàn)闀r(shí)間太短而無法扣除足夠的社保費(fèi)用，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)處理這個(gè)問題，而不是讓員工自己解決。