1.工資支付：通常，員工的工資應(yīng)該是在其開始工作的那天開始計算的，并在月底或次月初發(fā)放。如果你的公司選擇在月初發(fā)放上個月的工資，這可能與其他公司有所不同，但只要這種方式是明確告知員工的，并且不會在法律上引起問題，那么這種方式是可以接受的。 2.社保支付：一般來說，員工的社會保險和公積金應(yīng)該在員工開始工作的第一天就開始繳納，這是公司的法律義務(wù)。然而，有些公司可能會選擇在員工開始工作后的一個月開始繳納，這可能是為了方便公司的財務(wù)操作。不過，這種做法并不常見，也不推薦。如果員工在開始工作的第一天就應(yīng)當(dāng)開始繳納社保，那么在員工開始工作后的一個月才進行扣除可能會引起一些法律問題。 關(guān)于你提到的需要將差額自主轉(zhuǎn)賬到公司指定賬戶的情況，這并不常見。通常，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)處理工資和社保的支付，如果因為時間太短而無法扣除足夠的社保費用，公司應(yīng)該負(fù)責(zé)處理這個問題，而不是讓員工自己解決。